採用情報

詳しくは採用前の面接時にお伝えさせていただきますが、わかりやすく簡単に言うと個人売上に対して、業界では高水準の40%～50%の還元率とさせていただいてます。
例えば、あなたが個人で100万円の売上を上げた場合、およそ40万程度の給与支給額（諸手当含めた税引き前）が目安になります。
勤務状況により若干変わるため、細かい内容は面接時にご説明させていただいております。

基本的に当社は面貸などの非正規雇用には否定的に考えております。（働いている方の生活が不安定になってしまうため）
全てのスタッフが正規雇用となるため、あなたの売上がもしゼロの場合でも基本給が保証されています。
雇用保険や労災保険などに加入していただくなど、正式に雇用契約を結ばせていただきます。

お盆と正月は４～５連休ほどの休みをがあります。GWに関しても状況により４連休以上取れる場合があります。
有給休暇もお盆や正月とは別に、法律で決められた休暇日数の支給があります。特別休暇も入れると法律以上の日数となります。
お盆や正月などには、大切な家族とゆっくり大切な時間を過ごして頂けます。

現在の定休日は、毎週月曜日＋隔週で火曜と木曜日です。月に２回は連休があります。
今後は店舗内で被らないように休みをシフトを組んでいただくような形態も考えています。（固定休１日＋シフト休などの形態）
理由があれば土日も休暇をとることができます。
（個人的な旅行や結婚式や葬儀関係などの理由でももちろん大丈夫です）

当社では現在のところ労災保険、雇用保険以外の社会保険には加入していません。
その理由は「実際に働く方の希望に沿っている」からです。
社会保険完備となれば、給料支給額から差し引かれる金額も多くなり、手取り金額は当然少なくなります。
毎月高い掛け金をかけていくよりは、将来の保証は自分でしているから手取りをなるべく多くしたい！という希望が多いので今現在はこのような方針をとっていますが、「手取りは減っても社会保証をしっかりと受けたい」「保証は自分でやるから手取りを多くしたい」など今後スタッフの希望に合わせて、待遇は変更していく予定です。
自分の今後の人生プランに合わせて選択できるようにすることで細かい希望にも対応していく予定です。

これは、、、紛れもなく本当です。笑
従来の美容室のように夜遅くまで残って、、、休みの日は講習で、、、などということは一切ありません。
日々の営業が終わり次第、なるべく早く帰宅していただくように徹底しております。お客様の希望により営業時間前に出勤（ヘアセット等）することはありますが、基本的に営業時間外の受付は控えるようにしてもらっています。
そして休日は全て大切なプラベートの時間のために使ってください。

当社は、理容師さん美容師さんの独立願望を尊重し、全力で応援しています。
経営ノウハウはいくらでも伝授させていただきますし、技術的な指導も行っております。のれん分けの制度も構築中ですので、当社で得たノウハウを生かして新規独立出店も可能です。
実際、独立したい思いがあってもなかなか実力がついて来ず悩んでいても、当社でグングン成長しているスタイリストさんも在籍しています。

当店は、完全マンツーマン対応の為アシスタントという役割は配置していません。
当店を設立するに至った「お客様一人一人に対してしっかりと向き合い、あなたが提供できる最高の技術とサービス、おもてなしをして欲しい」という思いがあります。
一人一人としっかり向き合う事で、今まで以上にやりがいを感じる事が多くなると思います。仕事をもっと楽しんでするためにはとても大切な部分です。
複数のお客様を掛け持ちし、質より人数や売上重視の営業スタイルをご希望の方は、入社をお断りさせていただいております。

だいたい月に２回程度、練習日を設けています。
今美容師の知識不足が危ぶまれています。正しい薬剤知識と施術方法は失敗を防ぐだけではなく、スタイリスト本人の自信に繋がります。必要な知識を得る事で、今まで以上に顧客の要望に親身に答えていけるように教育に関しては力を入れております。
会社の提供するレッスンや勉強会・講習会は、基本的に営業時間内（勤務時間内）に行います。練習日は通常よりも早めに営業を切り上げ、その空いた時間をレッスンなどに当てています。
当店では、免許がある時点でプロとみなしているため、営業時間外のレッスンなどを強制することは一切行いません。
ただし、基本的にはプロとしての自主練習にて技術の向上や知識の向上に務めていただいています。やはり、あなた自身のプロ意識が高く無いと、技術力はなかなか向上しません。
また、外部講師費や外部講習参加費なども要望があれば参加可能です。その場合は会社が半額支給し、自主練習に関しても最大限支援させていただきます。

当店のスタッフは全員が一人一人が自立したスタイリストしかいいません。スタッフの関係に上も下もなく全員が平等な立場で仕事をしていただきます。
先輩スタッフが後から入ったスタッフにやり方などを押し付けたりするような、旧時代の理不尽な指導は一切行いません。小手先の技術的なことよりも、人として真の部分である人間力であったり、マンツーマンで大切な人と人との繋がり方を先輩方がやさしく指導してくれます。
ただし、今までの薬剤知識や毛髪知識などは全てひっくり返るほど当店の基本的な考え方が違いますので、ぜひ「本当に正しい知識」を身につけていただけるよう、積極的に先輩からいろいろ吸収してください！

オーナーは基本的にそのほかのスタッフと同じようにサロンワークをしているか、事務作業をしているか、打ち合わせなどで外に出ているか、トイレに籠って携帯で漫画を読んでいるかブログを書いているかです。
基本的にスタッフとオーナーの境目はなく他のスタッフと同じようなポジションで仕事をしているような感じです。
なので、基本的にサロンワークを一緒にしている同じスタッフのような感じですので、あなたの仕事の邪魔をすることはありません。
定期的に技術指導をしたり、薬剤知識についてのサポートをしたりすることで、影のサポーターに徹しています。
スタッフの皆さんはあまりオーナーという感覚を持っていないかもしれません。笑
それぐらい自然に溶け込んでます。

申し訳ありません。カットができない方の募集は現在行っておりません。
少しでもカットの基本ができていて、カラー塗布やパーマのロッド巻き、アイロン操作など基本的な部分がある程度できているようなジュニアスタイリストの方であれば、営業時間内にひたすらモデル練習をしていただき、最長でも６カ月以内くらいでスタイリストになっていただきます。
ただし、自分でモデルさんを呼ぶ意欲がない場合は、採用いたしません。

現在は本店のみの営業となっておりますので、移動はありません。
今後店舗が増えたとしても、お客様にも迷惑をかけてしまいますので基本的には異動をしないよう考えています。
ですが、美容師さん本人の希望や経験値をあげるために移動するのはあなた自身の成長にも繋がりますので前向きに考える余地は残してあります。
市外や県外への異動は、本人の希望がなければ基本的にありません。

現オーナーが店舗経営をするようになってからは離職者『0』の状態です。もっとも店舗のサイズ的にそんな大人数を採用していないというのもあります。
ただ、スタッフ目線で考えている待遇とマンツーマンによるやりがいが今までのサロンにはなかなか無いタイプなので、仕事もプライベートも毎日が充実しているのを実感できるからだと思います。
もちろん、離職希望者を無理に引き止めたり、顧客を引き渡さないなどという事はいっさいありません。

ただし、採用については基本的に内面を重視して慎重に選ばせていただきます。（小手先の技術ではなく、やる気や人格を重視しています）

最初に大切にしているのが、お互いの目指すところ（夢や目標）が同じ方向性にあり、共有できるかどうかについてお話をさせていただきます。
最初の面接では技術チェックはいたしませんが、基本的な過去の経歴などはお伺いします。

オーナーとの面接後、店舗スタッフとも面談をさせていただき、その後どの程度の技術を身につけているか、その接客スタイルはどのようなものであるかなど、複数回お時間をいただきます。

これは、あなたの人生にとって当社がふさわしい美容室かどうかを、あなたからもぜひしっかりと判断していただくためです。

採用後、６ヶ月ほどの試用期間をとらせていただきます。
この試用期間は、お互いにとって合うか合わないかを判断するお試しの期間です。
あなた自身が働く場所として、自分の目指す方向に間違いがないか、ふさわしいかどうかも、この期間で体験してください。

なお、最初の３ヶ月は歩合手当はありませんが、試用期間中も雇用保険に加入していただく形になります。

当店の前身は1940年創立の理容室がベースとなっており、今現在も登録上は理容室と美容室が同じ店舗内に併設されている状態です。
オーナー自身も理容師という事もあり、理容師さんも美容師さんと同じように応援して行きたいと考えています。
そのため、やる気や想いのある理容師さんでしたら現店舗でのスキルアップ後、次のステージを用意させていただく計画も検討しております。（メンズ専用バーバーサロンなど）
ぜひ、ご相談ください。